Jawność wynagrodzeń - Wdrożenie dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń weszła w życie 6 czerwca 2023 roku. Państwa członkowskie UE otrzymały trzy lata na dostosowanie przepisów krajowych do ogólnych postanowień. To oznacza, że nowe przepisy zaczną obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy dotyczy wprowadzenie zasady jawności wynagrodzeń podczas trwania stosunku pracy, a także przed jego nawiązaniem.
Wszystkie instytucje, urzędy oraz przedsiębiorstwa działające na terenie UE są zobowiązane do przestrzegania nowych postanowień. Nie ma znaczenia wielkość firmy ani branża, w której ona działa. Tym samym, jawność wynagrodzenia będzie dotyczyła zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego.
Zgodnie z nowymi przepisami, każdy pracownik ma mieć prawo do uzyskania informacji na temat struktury wynagrodzeń w swoim miejscu pracy. Oznacza to, że pracownicy mogą domagać się od pracodawcy danych dotyczących średnich wynagrodzeń, z podziałem na płeć, dla kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Pracodawców czeka wiele NOWYCH obowiązków, oto niektóre z nich:
- analiza struktury płac w celu identyfikacji ewentualnych nierówności ze względu na płeć
- eliminacja dysproporcji płacowych w przypadku kobiet i mężczyzn
- informować, co wpływa na wysokość wynagrodzenia
- eliminacja klauzul o poufności wynagrodzenia
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do kadry kierwoniczej i pracowników działów kadr, płac, księgowości i HR.
Program szkolenia
- Tło prawne dla Dyrektywy z dnia 10 maja 2023 r. „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet… „
- Podstawowe założenia i regulacje Dyrektywy
- Prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem Dyrektywy
- Projekt
Ustawy wdrażającej postanowienia Dyrektywy do polskiego systemu prawa pracy
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia jawności wynagrodzeń uregulowane w projekcie Ustawy,
- Nowe regulacje w zakresie praw pracowniczych - Informacja dla pracownika o indywidualnym oraz średnim poziomie wynagrodzenia, w tym także w odniesieniu do płci pracownika - Informacja dotycząca wysokości wynagrodzeń dla osób ubiegających się o pracę
- Prawo pracownika do ujawnienia własnego wynagrodzenia
- Kryteria stosowane do określenia poziomu wynagrodzeń
- Pojęcie tej samej pracy oraz pracy o tej samej wartości
- Obowiązek informacyjny pracodawcy
- Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym w kontekście jawności wynagrodzeń
- Ocena praktycznego wpływu Ustawy na funkcjonowanie pracodawców
- Prawo do jawności wynagrodzeń a prawo do prywatności
- Podsumowanie szkolenia – przygotowanie do wdrożenia.
Metody szkoleniowe
- wykład
- ćwiczenia
- dyskusje
- prezentacje
Termin i miejsce szkolenia
|
Cena szkolenia
590 PLN*/**, szkolenie online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie w formule online
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań: przy użyciu mikrofonu lub czatu
790 PLN*/**, szkolenie stacjonarne
Cena obejmuje:
- udział w szkoleniu
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa
- możliwość zadawania pytań
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12, (68) 419 09 45
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl